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Nos Formations
Niveau 1 : Certificat de compétence en Coaching Holistique
Durée totale : 123 heures
Objectif : Maîtriser les fondamentaux du coaching holistique, des thérapies brèves et des neurosciences appliquées.
Pilier 1 : Introduction au coaching holistique (15h)
- Fondements du coaching holistique (06h)
Définition et philosophie.
Différences entre coaching traditionnel et holistique.
Cadre éthique et déontologie. - Postures et compétences clés du coach (09h)
Écoute active et empathie.
Techniques d’interrogation puissante.
Mise en pratique : jeux de rôle et études de cas.
Pilier 2 : Les bases des neurosciences en coaching (15h)
- Introduction aux neurosciences appliquées (06h)
Compréhension du cerveau : structure et fonctions principales.
Neurosciences et comportements humains. - Neuroplasticité et changement comportemental (09h)
Les mécanismes de la plasticité neuronale.
Techniques pour encourager le changement durable chez le client.
Pilier 3 : Intelligence émotionnelle et gestion des émotions (15h)
- Bases de l’intelligence émotionnelle (06h)
Modèles théoriques (Daniel Goleman, Mayer-Salovey).
Identification et régulation des émotions. - Techniques de gestion émotionnelle (09h)
Méthodes pratiques : méditation, ancrage, PNL.
Cas pratiques : gestion des émotions en contexte de conflit.
Pilier 4 : Communication et relation d’aide (18h)
Principes de la Communication NonViolente (09h)
Les 4 étapes de la CNV (observation, sentiments, besoins, demandes).
Pratique de l’écoute empathique.
- Techniques de coaching en relation d’aide (09h)
Exercices pratiques d’accompagnement.
Outils pour améliorer la relation client/coach.
Pilier 5 : Les thérapies brèves (15h)
- Introduction aux thérapies brèves (06h)
Approche systémique et brève.
Domaines d’application (phobies, anxiété, conflits, etc.).
- Techniques fondamentales des thérapies brèves (09h)
Recadrage cognitif.
Protocole de résolution rapide.
Pilier 6 : Maîtrise du questionnement et gestion du changement (18h)
- Art et maîtrise du questionnement (09h)
Les différents types de questions en coaching.
Techniques pour stimuler la réflexion et l’action. - Le changement : outils et accompagnement (09h)
Théories du changement (Prochaska et DiClemente, Lewin).
Stratégies d’accompagnement pour la gestion du changement.
Pilier 7 : Gestion du cadre et marketing du coach (12h)
- Art et maîtrise du questionnement (09h)
Les différents types de questions en coaching.
Techniques pour stimuler la réflexion et l’action. - Le changement : outils et accompagnement (09h)
Théories du changement (Prochaska et DiClemente, Lewin).
Stratégies d’accompagnement pour la gestion du changement.
Pilier 8 : Gestion du cadre et marketing du coach (15h)
- 3 soirées pratiques de coaching obligatoires (09h)
Accompagnement de cas réels.
Analyse de cas réels et simulations. - Évaluation pour la certification (06h)
03 Enregistrements de séances de coaching et décryptage.
Évaluation pratique et théorique pour la FIN DE FORMATION.
Formations auto-gérées à distance
Enregistrements en FOAD faits par des enseignants ICF, EMCC (obligatoires pour le niveau 1)
Niveau 2 : Coach Holistique Certifié IP & Diplôme Professionnel en Coaching Holistique
Durée totale : 118 heures
Objectif : Approfondir les compétences pour des interventions avancées en coaching et thérapies brèves.
Pilier 1 : Neurosciences et coaching avancé (15h)
- Neurosciences des émotions complexes (09h)
Rôles de l’amygdale et du cortex préfrontal.
Impact du stress chronique sur les comportements. - Techniques de coaching basées sur les neurosciences (06h)
Exercices pour optimiser la résilience.
Stratégies de prise de décision.
Pilier 2 : Approfondissement des thérapies brèves (18h)
- Interventions systémiques avancées (09h)
Cartographie des systèmes familiaux et professionnels.
Techniques pour dénouer des schémas dysfonctionnels. - Utilisation de la PNL en thérapie brève (09h)
Techniques d’ancrage.
Protocole de révision des croyances limitantes.
Pilier 3 : Coaching en milieu professionnel (18h)
- Coaching pour la performance en entreprise (09h)
Gestion du changement organisationnel.
Développement des soft skills. - Santé, bien-être et productivité (09h)
Évaluation de la qualité de vie au travail.
Stratégies pour prévenir le burn-out.
Pilier 4 : Styles de coaching et développement des talents (15h)
- Différents styles de coaching (06h)
Comparaison : coaching directif, non directif, systémique, etc.
Identifier le style adapté selon le client et le contexte. - Coaching des talents (09h)
Identifier et développer les forces et talents des individus.
Approches personnalisées pour maximiser le potentiel.
Pilier 5 : Coaching existentiel et spirituel (18h)
- Exploration des valeurs et croyances (09h)
Identifier les leviers de motivation profonde.
Techniques pour aider à aligner valeurs et objectifs. - Coaching spirituel et résilience personnelle (09h)
Développement de la pleine conscience.
Intégration de la gratitude et de la spiritualité.
Pilier 6 : Évolution personnelle et professionnalisation (13h)
- Développement personnel du coach (06h)
Techniques pour renforcer l’équilibre émotionnel et mental.
Alignement entre valeurs personnelles et pratiques professionnelles. - Campus IN’PACT des coachs holistiques (07h)
Ateliers pratiques et immersifs.
Études de cas et échanges entre pairs pour enrichir la pratique.
Pilier 7 : Intégration et certification (21h)
- 5 soirées pratiques de coaching obligatoires (15h)
Accompagnement de cas réels.
Analyse de cas réels et simulations. - Évaluation pour la certification (06h)
03 Enregistrements de séances de coaching et décryptage.
Évaluation pratique et théorique pour la certification.
Formations auto-gérées à distance
Enregistrements en FOAD (pour le niveau 2 à faire à votre rythme)
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